UNIVERSIDAD CENTRAL DEL
ECUADOR
FACULTAD DE
JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
CATEDRA: TRABAJO SOCIAL LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE: MSc. LILIANA CEVALLOS
CURSO: QUINTO SEMESTRE PARALELO “A”
FECHA: 05 DE AGOSTO DEL 2016
TAREA: REALIZAR UN ENSAYO DE LA TERCERA Y CUARTA UNIDAD DEL SÍLABO
NOMBRE UNIDADES 3 Y 4: “TRABAJO
SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL”; “TRABAJO SOCIAL LABORAL”
INTEGRANTES:
v ANDRANGO STHEFANÍA
v CORONEL ANA
v CHÁVEZ EVELIN
v CHULDE DEYSI
v PAZMIÑO SILVANA
TOLEDO MARÍA JOSÉ
“Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no
en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa”. Mahatma Gandhi
(1869-1948) Político y pensador indio.
TRABAJO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL
"El
sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad
posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad
política" (Simón Bolívar, 1819)
En
el presente ensayo abordaremos
diferentes temas relacionados al Trabajo Social laboral y la Seguridad Social, en el que se encuentra
inmerso la responsabilidad social, ya que
para comprender los demás temas
es necesario empezar por este; en el cual se señala, la contribución de
cada persona para poder establecer y
sostener el fondo patrimonial, de tal manera que para unos y otros no
represente una merma absoluta de sus recursos, ni tampoco que la cuota sea tan
mínima. Este tema requiere de un alcance
social ya que es necesaria la
integración de grupos eterios.
La
Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda
persona de acceder, por lo menos, a una protección básica para satisfacer
necesidades básicas, que es obligación
de Estado garantizarla. En Ecuador básicamente se divide en tres: Instituto ecuatoriano de Seguridad
Social, quien tiene la obligación de asegurar
a las personas que se encuentran
en alguna relación laboral, según las leyes que dicta la C.R.E, que esta aplicado
para el sector público, privado y sociedad civil. Y por último el Seguro que rige a las
fuerzas armadas y a los policías, en los cuales se especifican diferentes
prestaciones y beneficios similares entre ambas.
En
cuanto a las prestaciones que se pueden evidenciar como beneficio a las
personas quienes cuentan con algún tipo de afiliación, bien sea en el IESS,
ISSFA o ISSPOL, es conveniente destacar que la jubilación, cesantía, montepío, préstamos
quirografarios, hipotecarios, y fondos de reserva, los cuales son distintos en
cada una de dichas institución de seguridad social mencionadas anteriormente.
En términos generales se habla de los beneficios correspondientes a los
afiliados y al derecho habiente en caso de que ocurra alguna desgracia. Los valores
por pensiones son distintos en cada caso y dependiendo de las instituciones, en
cuanto se refiere a las instituciones de seguridad social de la policía y de
las fuerzas armadas, los valores correspondientes a las distintas prestaciones
poseen influencia según el rango que ocupe la persona beneficiada. En cada uno
de los casos anteriores, sabemos que existe la presencia de una o un Trabajador
Social, el cual posee distintas
funciones en el área de seguridad social que no solo implica ser un tramitador. Brindan
servicios en las instituciones cuyo objetivo es el bienestar de la comunidad,
trabajan para dar la orientación de los deberes y derechos de los afiliados y
que los servicios de seguridad social lleguen a las personas más necesitadas,
debe conocer las leyes y reglamentaciones de los organismos competentes,
acompaña a las personas apoyándolas en su propio proceso vital y también
promueve el cambio de aquellas situaciones que supongan un obstáculo para el
desarrollo humano. Por estas y muchas otras razones, es importante la presencia
de Trabajo Social en una institución en la cual se muestre el verdadero interés
por el bienestar de cada uno de los colaboradores quienes conformen cada
organización.
El
Trabajo Social como miembro y parte del Departamento de Recursos Humanos es
indispensable ya que forma parte de un equipo multi e interdisciplinario en
donde se preocupan por la integración de los trabajadores/as de todos los
niveles, así como el bienestar del mismo ya que si generan un clima laboral completo
en armonía la labor o actividad será ejercida de manera responsable.
Dentro
de este campo el Trabajador Social puede realizar innumerables actividades pero
siempre enfocándose en el trabajador y conjuntamente con sus colaboradores
podrá manejar a este grupo de la mejor manera posible ya que abrirá nuevas
puertas, nuevos caminos en donde el empleado pueda participar y hacer uso de
sus derechos como tal.
Dentro
del área laboral el Trabajador Social debe mantener un perfil amplio y
profesionalmente ético ya que somos profesionales de una acción social en donde
buscamos un cambio en todo ámbito sea este a nivel personal, social, cultural y
económico. Dentro del perfil profesional lo que buscamos es aprovechar todas
las capacidades, habilidades y potencialidades de los trabajadores para
ejercerlas al máximo y juntos lograr una transformación social.
Es
así que el Trabajador Social en el área laboral se puede desempeñar en dos
funciones principales, las cuales permitirán el éxito en su trabajo, una de
estas es la labor operativa en la cual
se desarrollaran todas aquellas herramientas y destrezas que se han
adquirido durante la formación y experiencia; por medio de esta se puede
realizar la mediación y coaching, así mismo se pueden desarrollar proyectos sociales que permitan el desarrollo de la organización
mediante el buen desempeño y excelente clima laboral que se genera en el lugar
de trabajo. Pero el Trabajador Social también a más de procurar e bienestar
empresarial también deberá procurar promover las mejores condiciones laborales
para cada uno de los trabajadores o colaboradores, dando lugar a que reciban
incentivos que motiven su buen desempeño, creando espacios para personas con
discapacidad y vigilar constantemente
con un equipo multidisciplinario lo relacionado a la Seguridad y Salud
ocupacional.
Todo
esto es lo que permitirá que se puedan apreciar resultados sobre el trabajo del
profesional, actividades que no son visibles pues el profesional no se ha
abierto espacios y/o ha permitido que otras profesiones ganen los mismos. Hay
que promover la innovación, creatividad de la Carrera y crear más proyectos que
permitan desarrollar a las organizaciones empresariales en cualquier parte del
mundo.
Según PORTILLA QUIROGA MARÍA JOSÉ “La administración es desde el punto de vista
del Trabajo Social, un proceso que busca coordinar las técnicas y recursos
internos y externos de un organismo social que puede ser una familia, un grupo
o una comunidad, para lograr el bienestar social, como principal objetivo”. Con
esta cita podemos complementar nuestros conocimientos diciendo que la labor
administrativa está relacionada con el manejo de documentos, informes,
contrato, reportes, transporte, uniformes, comedor, seguros, IESS, eventos
sociales, convenios y demás beneficios sociales del trabajador dentro de la
gestión del ejercicio profesional del
Trabajador/a Social.
Hoy
en día Trabajo Social laboral tiene nuevos retos, puesto que va más allá de la
articulación de las labores administrativas y operativas, siendo cada vez más
transformador, creativo, innovador, revolucionario que tiene la capacidad de
romper esquemas o paradigmas tradicionales que nos impiden continuar luchando
por un mundo mejor en donde existía menos desigualdad, exclusión, inequidad,
discriminación hacia las personas o grupos más vulnerables de nuestra sociedad,
ya que hablamos del ámbito laboral la intervención del profesional se debe
basar en crear un clima o ambiente de equilibrio entre el empleador y
trabajador en el que se cumpla las responsabilidades y derechos entre ambos
para que todos conjuntamente conlleven la compañía o empresa al éxito con el
bienestar del ser humano y la responsabilidad social.
Para
concluir, el Trabajador social en el ámbito laboral específicamente dentro de
seguridad social, hemos aprendido a conocer la historia general de la seguridad
social así como las Leyes del IISFA, IESS, ISPOL sus prestaciones y servicios
para los afiliados. La injerencia del profesional en el área laboral debe
contar con un excelente perfil competitivo teniendo en cuenta la ética, la
comunicación como ejes transversales manejando dos labores principales que son
la Operativa y la Administrativa, puesto que debemos ser el plus que el ámbito
laboral espera de nosotros, dando resultados esperados así como también
enfrentando nuevos retos propios de nuestra intervención social. La
responsabilidad social dentro de una institución o empresa se va enmarcada en
la protección y cuidado del medio ambiente, comunidad y sociedad civil en la
que Trabajo Social es el precursor de velar
por los Derechos Humanos.
BIBLIGRAFÍA
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