viernes, 5 de agosto de 2016

TRABAJO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
CATEDRA: TRABAJO SOCIAL LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE: MSc. LILIANA CEVALLOS
CURSO: QUINTO  SEMESTRE PARALELO  “A”
FECHA: 05 DE AGOSTO DEL 2016
TAREA: REALIZAR UN ENSAYO DE LA TERCERA Y CUARTA UNIDAD DEL SÍLABO
NOMBRE UNIDADES 3 Y 4: “TRABAJO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL”; “TRABAJO SOCIAL LABORAL”
INTEGRANTES:
v  ANDRANGO STHEFANÍA
v  CORONEL ANA
v  CHÁVEZ EVELIN
v  CHULDE DEYSI
v  PAZMIÑO SILVANA
    TOLEDO MARÍA JOSÉ

“Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa”. Mahatma Gandhi (1869-1948) Político y pensador indio.

TRABAJO  SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL
"El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política" (Simón Bolívar, 1819)

En el  presente ensayo abordaremos diferentes temas relacionados al Trabajo Social laboral  y la Seguridad Social, en el que se encuentra inmerso la responsabilidad social, ya que  para comprender los demás temas  es necesario empezar por este; en el cual se señala, la contribución de cada persona para poder  establecer y sostener el fondo patrimonial, de tal manera que para unos y otros no represente una merma absoluta de sus recursos, ni tampoco que la cuota sea tan mínima.  Este tema requiere de un alcance social ya  que es necesaria la integración de grupos eterios.

La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos, a una protección básica para satisfacer necesidades básicas, que  es obligación de Estado garantizarla. En Ecuador básicamente se divide en tres:  Instituto ecuatoriano de Seguridad Social,  quien tiene la obligación  de asegurar  a las personas que  se encuentran en alguna relación laboral, según las leyes que dicta la C.R.E, que esta  aplicado  para el sector público, privado y sociedad civil.   Y por último el Seguro que rige a las fuerzas armadas y a los policías, en los cuales se especifican diferentes prestaciones y beneficios similares entre ambas.
En cuanto a las prestaciones que se pueden evidenciar como beneficio a las personas quienes cuentan con algún tipo de afiliación, bien sea en el IESS, ISSFA o ISSPOL, es conveniente destacar que la jubilación, cesantía, montepío, préstamos quirografarios, hipotecarios, y fondos de reserva, los cuales son distintos en cada una de dichas institución de seguridad social mencionadas anteriormente. En términos generales se habla de los beneficios correspondientes a los afiliados y al derecho habiente en caso de que ocurra alguna desgracia. Los valores por pensiones son distintos en cada caso y dependiendo de las instituciones, en cuanto se refiere a las instituciones de seguridad social de la policía y de las fuerzas armadas, los valores correspondientes a las distintas prestaciones poseen influencia según el rango que ocupe la persona beneficiada. En cada uno de los casos anteriores, sabemos que existe la presencia de una o un Trabajador Social, el cual posee distintas  funciones en el área de seguridad social que no  solo implica ser un tramitador. Brindan servicios en las instituciones cuyo objetivo es el bienestar de la comunidad, trabajan para dar la orientación de los deberes y derechos de los afiliados y que los servicios de seguridad social lleguen a las personas más necesitadas, debe conocer las leyes y reglamentaciones de los organismos competentes, acompaña a las personas apoyándolas en su propio proceso vital y también promueve el cambio de aquellas situaciones que supongan un obstáculo para el desarrollo humano. Por estas y muchas otras razones, es importante la presencia de Trabajo Social en una institución en la cual se muestre el verdadero interés por el bienestar de cada uno de los colaboradores quienes conformen cada organización.

El Trabajo Social como miembro y parte del Departamento de Recursos Humanos es indispensable ya que forma parte de un equipo multi e interdisciplinario en donde se preocupan por la integración de los trabajadores/as de todos los niveles, así como el bienestar del mismo ya que si generan un clima laboral completo en armonía la labor o actividad será ejercida de manera responsable.
Dentro de este campo el Trabajador Social puede realizar innumerables actividades pero siempre enfocándose en el trabajador y conjuntamente con sus colaboradores podrá manejar a este grupo de la mejor manera posible ya que abrirá nuevas puertas, nuevos caminos en donde el empleado pueda participar y hacer uso de sus derechos como tal.
Dentro del área laboral el Trabajador Social debe mantener un perfil amplio y profesionalmente ético ya que somos profesionales de una acción social en donde buscamos un cambio en todo ámbito sea este a nivel personal, social, cultural y económico. Dentro del perfil profesional lo que buscamos es aprovechar todas las capacidades, habilidades y potencialidades de los trabajadores para ejercerlas al máximo y juntos lograr una transformación social.
Es así que el Trabajador Social en el área laboral se puede desempeñar en dos funciones principales, las cuales permitirán el éxito en su trabajo, una de estas es la labor operativa en la cual  se desarrollaran todas aquellas herramientas y destrezas que se han adquirido durante la formación y experiencia; por medio de esta se puede realizar la mediación y coaching, así mismo se pueden desarrollar proyectos sociales  que permitan el desarrollo de la organización mediante el buen desempeño y excelente clima laboral que se genera en el lugar de trabajo. Pero el Trabajador Social también a más de procurar e bienestar empresarial también deberá procurar promover las mejores condiciones laborales para cada uno de los trabajadores o colaboradores, dando lugar a que reciban incentivos que motiven su buen desempeño, creando espacios para personas con discapacidad  y vigilar constantemente con un equipo multidisciplinario lo relacionado a la Seguridad y Salud ocupacional.
Todo esto es lo que permitirá que se puedan apreciar resultados sobre el trabajo del profesional, actividades que no son visibles pues el profesional no se ha abierto espacios y/o ha permitido que otras profesiones ganen los mismos. Hay que promover la innovación, creatividad de la Carrera y crear más proyectos que permitan desarrollar a las organizaciones empresariales en cualquier parte del mundo.
Según  PORTILLA QUIROGA MARÍA JOSÉ  “La administración es desde el punto de vista del Trabajo Social, un proceso que busca coordinar las técnicas y recursos internos y externos de un organismo social que puede ser una familia, un grupo o una comunidad, para lograr el bienestar social, como principal objetivo”. Con esta cita podemos complementar nuestros conocimientos diciendo que la labor administrativa está relacionada con el manejo de documentos, informes, contrato, reportes, transporte, uniformes, comedor, seguros, IESS, eventos sociales, convenios y demás beneficios sociales del trabajador dentro de la gestión  del ejercicio profesional del Trabajador/a Social.

Hoy en día Trabajo Social laboral tiene nuevos retos, puesto que va más allá de la articulación de las labores administrativas y operativas, siendo cada vez más transformador, creativo, innovador, revolucionario que tiene la capacidad de romper esquemas o paradigmas tradicionales que nos impiden continuar luchando por un mundo mejor en donde existía menos desigualdad, exclusión, inequidad, discriminación hacia las personas o grupos más vulnerables de nuestra sociedad, ya que hablamos del ámbito laboral la intervención del profesional se debe basar en crear un clima o ambiente de equilibrio entre el empleador y trabajador en el que se cumpla las responsabilidades y derechos entre ambos para que todos conjuntamente conlleven la compañía o empresa al éxito con el bienestar del ser humano y la responsabilidad social.

Para concluir, el Trabajador social en el ámbito laboral específicamente dentro de seguridad social, hemos aprendido a conocer la historia general de la seguridad social así como las Leyes del IISFA, IESS, ISPOL sus prestaciones y servicios para los afiliados. La injerencia del profesional en el área laboral debe contar con un excelente perfil competitivo teniendo en cuenta la ética, la comunicación como ejes transversales manejando dos labores principales que son la Operativa y la Administrativa, puesto que debemos ser el plus que el ámbito laboral espera de nosotros, dando resultados esperados así como también enfrentando nuevos retos propios de nuestra intervención social. La responsabilidad social dentro de una institución o empresa se va enmarcada en la protección y cuidado del medio ambiente, comunidad y sociedad civil en la que Trabajo Social es el precursor de velar  por los Derechos Humanos.

BIBLIGRAFÍA



jueves, 14 de julio de 2016

Inicios y Desarrollo del Trabajo (Unidades I y II)

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL 

GRUPO N° 3                                                                       FECHA: 15 de julio del 2016
INTEGRANTES: Stefanía Andrango                                SEMESTRE: Quinto "A"
                                Evelin Chavez
                                Deisy Chulde
                                Ana Michelle Coronel
                                Silvana Pazmiño
                                María José Toledo


Algunos dicen que el trabajo duro nunca ha matado a nadie, pero digo: ¿para qué arriesgarse? – Ronald Reagan

En sus inicios, el trabajo primitivo como tal era en beneficio de toda la comunidad en el cual las tareas eran repartidas de manera equitativa entre hombres y mujeres. A partir del descubrimiento accidental de la siembra de alimentos, se comenzó a generar una acumulación de bienes lo cual dio inicio a una división de clases. A través de los años y momentos históricos se ha ido modificando los modos de producción pasando por etapas como el esclavismo y feudalismo, hasta llegar a lo que hoy en día entendemos como capitalismo, en el cual las fronteras se han perdido ya que, por medio de las TICs, hemos logrado rebasar fronteras en las relaciones laborales, comerciales y personales.

La globalización nos ha permitido llevar productos a donde antes ni siquiera habíamos imaginado y también acceder a otros que no producíamos, todo esto gracias a la labor que realizan hombres y mujeres en todo el mundo. El trabajo es la actividad por la cual las personas acceden a bienes y servicios, con los cuales se satisfacen las necesidades diarias, pero para producirlas deben existir condiciones adecuadas para quienes las elaboran.

El trabajador como tal es el individuo que realiza una actividad determinada, bajo condiciones laborales que ha aceptado previamente y que por medio de un mutuo acuerdo entre trabajador y empleador se establece un vínculo que permite satisfacer las necesidades propias y de su familia. Todo esto se relacionará al ingreso que perciba, el entorno familiar y el tiempo invertido en cada una de sus actividades.

En Ecuador, el trabajo inicia desde la labor agrícola; en el imperio inca se da la racionalidad del sistema comunitario proporcionando así la integración hacia una nueva forma de organización social, con esta evolución se produce el intercambio y la explotación de la mano de obra para aumentar así la producción agrícola y de nuevos productos que se elaboran como resultado de la industrialización.
Tras constantes luchas, el trabajador realiza conquistas en cuanto a beneficios laborales para los mismos y se establecen varias formas de organización como los  sindicatos, el contrato colectivo y el comité de empresa, los cuales tienen como objetivo buscar y negociar entre trabajador y empleador mejores condiciones laborales y defensa de los derechos  dentro de una empresa.

La normativa legal en nuestro país, en cuanto al área laboral, está conformada en primer lugar por la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo, la LOSEP y recientemente la nueva Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, estas normativas obligan a los empleadores, trabajadores y servidores públicos tanto en empresas públicas y privadas a cumplir con los deberes, derechos y obligaciones, como la afiliación al IESS desde el primer día, decimos sueldos y atención médica, los cuales son estipulados para mantener el equilibrio laboral, seguridad social en beneficio de todos con responsabilidad social. Nuestra última ley ha incluido a las amas de casa brindándoles una seguridad social generando justicia y equidad en las relaciones laborales, con el objetivo de que ningún derecho, en especial del trabajador, sea vulnerado o irrespetado por los malos empleadores.

Según el Código de Trabajo en su Art. 47 se establece una jornada de 8 horas, jornadas especiales entre otras; lo cual garantiza que se pueda realizar la labor encomendada con eficacia y eficiencia. De acuerdo a esta, se recibirá una remuneración que deberá ser igual en proporción al trabajo realizado y en el marco de la legislación vigente en el Ecuador.

Actualmente la realidad del país muestra  que Ecuador registró una tasa de desempleo nacional de 5,7% en marzo del 2016, en comparación con el 3,8% en el mismo mes del año pasado, un incremento de 1,9 puntos porcentuales. El subempleo se ubicó en 17,1% el mes pasado, mayor al 13,4% registrado en marzo del año pasado. Los subempleados, define el INEC, son las personas ocupadas que reciben ingresos inferiores al salario básico y/o trabajaron menos de la jornada legal, pero tienen el deseo y disponibilidad de trabajar más. Por lo tanto es un aproximado del 23% de la PEA a nivel nacional que no percibe ni un salario básico y aquellos que trabajan se enfrentan a diferentes circunstancias que afectan el desenvolvimiento laboral, entre ellas la inestabilidad que se genera en las empresas.

El trabajador influye y recibe la influencia de su entorno social, en especial el de su familia, es por eso que el trabajador que se encuentra casado tiene mayor presión por realizar de la mejor manera sus labores y el compartir tiempo con su familia, pero en la actualidad la tasa de divorcios ha ido en aumento en los últimos años, debido a que el tiempo que se comparte en familia no es el mismo que el que se destina al trabajo mismo; circunstancias como la muerte de algún familiar cercano, la falta de comunicación entre la pareja y compañeros de trabajo, trastornos como el alcoholismo, drogadicción, entre otros hacen que los conflictos se vuelvan una carga muy pesada y no permite el desarrollo óptimo del individuo, llegando a la necesidad imperiosa de resolver cada uno de estos aspectos para poder llevar una vida personal y laboral a plenitud.

Las actitudes y comportamientos de cada ser humano lo vuelven un mundo diferente y único, pero el trabajo es la única manera que el individuo puede realizarse personalmente pues en este desarrolla y perfecciona sus conocimientos que ha adquiridos a través del estudio y/o por las experiencias vividas.


A lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido modificando nuestros hábitos y costumbres, utilizando la fuerza y el conocimiento para tratar de satisfacer nuestras necesidades y mejorar nuestra calidad de vida, surgiendo así diferentes modos de producción  que se sujetan a la realidad de cada época. El trabajo ayuda a la creación de nuevos valores en el trabajador; con el propósito de lograr los objetivos estratégicos de la entidad en la búsqueda de productividad y eficiencia. Así también han surgido diferentes luchas, donde se exige beneficios laborales para los empleados y  la creación de normativas legales tales como Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo, la LOSEP y recientemente la nueva Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, este marco normativo  es básicamente para el cumplimiento de derechos y deberes laborales tanto para el empleado  como para el empleador.